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miércoles, 1 de febrero de 2017

CONVENIO DE COLABORACIÓN CETEC

CONVENIO DE COLABORACIÓN PARA EMPLEADOS Y FAMILIARES DIRECTOS



CETEC y CNOP 

firman

 convenio de colaboración





MÉRIDA, Yucatán.- La Confederación Nacional de Organizaciones Populares (CNOP) y el Centro de Estudios Tecnológicos (CETEC) firmaron un convenio de colaboración que acercará oportunidades para el aprendizaje y la formación profesional a los municipios del estado donde la CNOP tiene representación.
“En la CNOP creemos que todas las personas tenemos al menos un talento, pero no a todos se les presentan las oportunidades para desarrollarlo. Precisamente para eso es este acuerdo, para acercar esas oportunidades”, expresó Luis Acereto Suaste, Secretario Coordinador Ejecutivo de la CNOP delegación Yucatán.
“Nos honra establecer esta alianza con una institución con la que compartimos la visión de trascender, y eso no se logra trabajando para uno mismo, sino trabajando para otros”, agregó.
Explicó que a través de descuentos o becas, el convenio facilitará a los afiliados a la CNOP y a sus familiares el ingreso a cursos de inglés, informática, bachillerato, distintas opciones de especialización, entre otros.
Juan Ricardo Contreras García, Director General de Grupo CETEC, garantizó la mayor disposición de la institución educativa para llevar sus programas a los municipios donde sean requeridos.
“Es para nosotros un privilegio poder firmar este convenio y otorgar facilidades a los integrantes de tan valiosa confederación. Tenemos una obligación moral y un compromiso con nuestro país, soñemos como lo hace la CNOP con un México mejor para las futuras generaciones”, declaró.
Por su parte, Carlos Bacab Chan, Secretario Coordinador del Movimiento Nacional de Agrupaciones Productivas y de Servicio (MNAPS), organismo responsable del convenio, agradeció las facilidades y entereza con la que CETEC se une a la CNOP para dar un beneficio a la sociedad.
Como testigo de la alianza, en representación del Presidente del Comité Directivo Estatal del PRI, Carlos Pavón Flores, estuvo presente Rafael Chan Magaña, Secretario de Organización de dicho Comité, quien aseguró que apoyarán el convenio para llevar sus beneficios a los municipios.
“Si hoy Yucatán se encuentra en una posición privilegiada, es gracias a quienes han formado a los yucatecos; instituciones como el CETEC que ha estado acompañándonos desde hace más de 30 años y que ha ayudado a muchos ciudadanos a superarse”, señaló.
Chan Magaña finalizó haciendo hincapié en el importante paso que da la CNOP al enlazarse con organizaciones reconocidas cuyo objetivo es dotar de competencias a las personas para un mejor desempeño en el campo laboral.
Como parte del acto, se hizo entrega de tres becas para Francisco Avilés Snell, Francisco Fernández Méndez y Guadalupe Muñoz Mesa. Posteriormente, la Directora del plantel, Silvia Poot Puc, ofreció un recorrido por las instalaciones.
Estuvieron presentes el Secretario Coordinador del Movimiento Nacional de Vinculación con Organizaciones Empresariales, Aarón Rosado Castillo, así como alcaldes y líderes de la CNOP de distintos municipios del estado.- 

lunes, 15 de septiembre de 2014

¿Tu empresa te capacita?

¿Tu empresa te capacita?




CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Los empleados con buen desempeño no son garantía eterna de resultados. Si el empleador no estimula el hambre de conocimiento del colaborador ni ayuda a mejorar sus talentos para alinearlos a la organización, el deseo de migrar de trabajo crece incluso por un sueldo menor, dice la psicóloga y reclutadora, Elsa Noriega Martínez.   
La capacitación es un tema importante para el mexicano. Seis de cada 10 empleados considera que esta herramienta impacta en su productividad, de acuerdo con una encuesta de OCCEducación, unidad de negocio de OCCMundial, entre más de 2,000 usuarios de su portal.
El 71% de los encuestados considera que la educación continua es muy relevante para su vida profesional. Sin embargo, sólo 36% de los profesionistas afirma trabajar en una empresa que cuenta con una política de educación continua para sus empleados, aunque la capacitación sea considerada parte del plan de carrera dentro de la compañía.
Cuatro de cada 10 entrevistados afirman no recibir ningún apoyo de parte de la organización para continuar con su preparación académica.
La capacitación, sin embargo, no es una herramienta a despreciar. Cinco de cada 10 profesionistas aceptaría un sueldo más bajo si tuviera un plan de desarrollo en su contratación y estuvieran seguros que su actividad será más valorada para los objetivos de la organización, de acuerdo con un sondeo realizado en Estados Unidos, por la National Association of Corporate Directors, con sede en Washington.
De los encuestados por OCCEducación, un 28% recibe cursos institucionales impartidos por el área de Recursos Humanos. El 20% participa en programas desarrollados por empresas externas, mientras que un 14% aseguró contar con facilidades para continuar su preparación en instituciones ajenas a la organización.
Los entrevistados encuentran en la capacitación externa a sus centros de trabajo la opción con mayor valor en su desarrollo profesional (42%), seguida por programas institucionales impartidos por empresas externas dedicadas a capacitación (32%,) y cursos a cargo de Recursos Humanos de la organización (26%).
Un problema de la capacitación es que tiende a realizarse en forma "intuitiva y urgente", no en base al perfil de los empleados y las herramientas necesarias a futuro. Es necesario identificar las áreas clave de desarrollo y mejora, y a partir de ello implementar o contratar cursos y otras opciones de educación continua, comenta Noriega Martínez.
"Las empresas deben generar indicadores para identificar dónde están las oportunidades y problemáticas, por la industria y sector en el que se ubican, y para ello es valioso contar con historial, una radiografía corporativa. Esto también es termómetro para determinar planes de capacitación", agrega la psicóloga industrial.
¿Qué entrenamiento consideran los mexicanos que necesitan? Los resultados arrojados por la encuesta de OCCEducación colocan en primer lugar las certificaciones (21%), seguida de diplomados (21%), inglés (18%) y una licenciatura (9%).






Cursos Septiembre Excel, AutoCAD, Servicio al Cliente en Mérida, Oaxaca y Campeche

Agradecemos a las siguientes empresas por depositar en nuestras manos el desarrollo de su personal.


Los empleados con buen desempeño no son garantía eterna de resultados. Si el empleador no estimula el hambre de conocimiento del colaborador ni ayuda a mejorar sus talentos para alinearlos a la organización, el deseo de migrar de trabajo crece incluso por un sueldo menor.

En CETEC comprometidos con los objetivos de nuestros clientes.

 Servicios de  Septiembre del 2014
en las ciudades de Mérida y Oaxaca.




  • EMPRSAS INVIRTIENDO EN SU PERSONAL
  •  
  • Cursos Excel Intermedio:  a grupo Sigma Alimentos
  • Curso Excel Avanzado: a Infra del Sur
  • AutoCAD:   a Bepensa Industria.
  • Servicio al Cliente :  a Grupo CSI.
  • Renta de Aula:  a Farmacias Similares.
  • Servicio de evaluación a personal: a  Ciclo Corporativo.
  • Renta de Aula: a Grupo Financiera Siempre Creciendo.
Cursos Septiembre Excel, AutoCAD, Servicio al Cliente en Mérida, Oaxaca y Campeche


Para mayor informes:

Lic. Alejandro Z. Méndez
Whatsapp 9993-15-43-88
Email. Alejandro.zavala@grupocetec.com

viernes, 11 de julio de 2014

Renta de Salas de Capacitación y Equipo de Cómputo y proyección en Todo México



Renta de Salas de Capacitación y Equipo de Cómputo y proyección en Todo México                        




Grupo CETEC, le ofrece la sede perfecta para sus conferencias, cursos, seminarios o eventos que promuevan sus servicios en Mérida, Valladolid, Campeche, Oaxaca, Tuxtla, Playa del Carmen, Chetumal y en sus más de 50 planteles en toda la República.
  • Renta de Salas de Capacitación por hora o por día.

  • Aulas con o sin equipo de cómputo.

  • Equipos con acceso a Internet.

  • Mobiliario ergonómico.

  • Aire acondicionado.

  • TV coder o cañón de proyección en su caso.

  • DVD.

  • Servicio de café, Servicio de comida.

  • Administración y recepción de participantes.

  • Recepción de mensajes telefónicos y/o acceso a línea telefónica.

  • Equipos de impresión.

  • Equipos de regulación eléctrica no-break´s.

  •  


Aulas con capacidad para 2 a 20 personas precio por hora.
Mínimo 4 hora, precio más IVA.
Renta de Salas de Capacitación y Equipo de Cómputo y proyección en Todo México    

Precios especiales contactar al Lic. Alejandro Z. Méndez
oficina: 999-923-23-95
celular y whatsapp: 999-315-43-88